Производственная травма или несчастный случай на производстве ?

Русский
Производственная травма или несчастный случай на производстве ? Обязанность работодателя по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.Кто и за что отвечает?

Производственная травма или несчастный случай на производстве ? Обязанность работодателя по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.Кто и за что отвечает?

Разберемся,

Несчастный случай на производстве определяется так: это событие или ситуация, в результате которой работник получил увечье или ему нанесен другой вред здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Кроме того, этот несчастный случай, чтобы быть таким в полной мере, должен повлечь временную или стойкую утрату профтрудоспособності с необходимостью перевода застрахованного работника на другую работу или должность. Также таким случаем является смерть работника. Несчастный случай может произойти на территории работодателя и за ее пределами.

    Например, во время того, как работник будет добираться до места работы или возвращаться с работы на транспорте, который был выделен Кроме того, учитываются случаи, произошедшие со студентами, которые проходили производственную практику на предприятии. Так расследуются случаи, которые произошли с людьми, которые были привлечены к выполнению общественно полезных работ.
Эти нормы содержаться в ТК. Таким образом, несчастным случаем на производстве считается случай, который произошел в рабочее время (учитывается и установлена перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни или выходные дни) на территории организации. А также те случаи, которые имели место во время командировки, по пути к (или с) места работы, если сотрудников перевозят служебным транспортом или они используют личный транспорт согласно трудовым соглашением или по распоряжению работодателя.

Во всех других ситуациях травмы, полученные работником в рабочее время не на территории организации, несчастным случаем на производстве не считаются!

Травма, которую работник получил на территории организации в нерабочее время, может быть признана производственным несчастным случаем, если будет установлено, что работник в тот момент исполнял обязанности по трудовому договору. Поэтому травму, полученную работником, можно считать производственной по двум главным критериям. Она получена на рабочем месте, во время командирования, на пути на работу или возвращения с работы на служебном транспорте. Чтобы травма считалась производственной, работник должен был выполнять свои служебные обязанности по трудовому договору и по распоряжению работодателя.

  Есть некоторые сложные моменты, которые не поддаются однозначной трактовке.
Например, как быть, если травма получена во время корпоратива. Это будет бытовая травма. Так как сотрудник получил травму вне рабочего времени, кроме кроме того, они не исполняли трудовых обязанностей, поэтому это не производственная травма. Это случаи не относятся к производственным. Следующий случай. Травма получена в обеденный перерыв или перерыв для курения. Так, травмы, полученные во время установленных перерывов для отдыха и питания, могут признаваться несчастными случаями на производстве при соответствующих основаниях. К таким перерывам относятся, в частности, обед и перерывы для курения. Каждую из таких травм необходимо рассматривать отдельно, обязательно учитывать, что записано в договоре, который подписывают наниматель и работник. Например, для правильной квалификации травмы, полученной сотрудником во время перерыва для курения, необходимо, чтобы: правила внутреннего трудового распорядка устанавливали время таких перерывов. Например, в организации записано три перерыва на курение. по правилам пожарной безопасности является необходимость оборудования специальных мест для курения. сотрудники должны быть со всей этой информацией ознакомлены.

Поэтому если уставом компании курение будет запрещено, а сотрудник получит травму во время курения на скамейке возле здания, то эта травма будет считаться бытовой, а не производственной. И наоборот, если человек был травмирован во время регламентированного перерыва в специально отведенном для курения месте, то такая травма признается производственной. 
 

Другая ситуация. Работник ехал на работу на транспорте работодателя и был травмирован. Такая травма считается производственной. Такой же будет и травма, которая была получена при управлении личной машиной в случае, если: автомобиль использовался по распоряжению нанимателя, и это закреплено в трудовом договоре, потому что работа имеет разъездной характер. есть приказ руководителя организации; бухгалтерия имеет заверенную копию техпаспорта машины; организация ведет учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, есть путевые листы. Если же работник получил травму, когда добирался до работы на общественном транспорте, своем автомобиле, шел пешком, то такая травма будет бытовой. Иногда случаются ситуации, когда травмы на работе наносятся работнику другим лицом. Их классифицируют таким образом: это могут быть телесные повреждения, которые повлекли временную или стойкую утрату трудоспособности при необходимости перевода на другую работу пострадавшего или смерть пострадавшего. события, которые не находятся под контролем работодателя и на которых он может непосредственно влиять (в частности, это травмы, которые были нанесены в рабочее время другим лицом, например, в ходе драки).
   Таким образом, эти травмы могут признаваться как производственными, так и бытовыми. Ведь если здоровью работника причинен вред другим работником этого работодателя, то в этом может быть виноват и работодатель, который не выполнил своих обязанностей по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.
А может быть и не виноват, тогда такая травма будет рассмотрена как бытовая.
Каждый конкретный случай нужно анализировать отдельно. Значение могут иметь даже детали. От этого зависит компенсация, поведение нанимателя и его ответственность.

 
 
Add This: 

Наши клиенты

Навигация

 

Новости сайта

Будьте в курсі останніх новин нашого сайту!

Подписка на RSS-лента Новости сайта

Контакти

 
Education - This is a contributing Drupal Theme
Design by WeebPal.